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        實驗室的管理原則有哪些?

        放大字體  縮小字體 發布日期:2023-10-26
        核心提示:(1)能者少勞,差者多勞 管理試驗員工不能只用一種方法,應該分人而治,區別對待。還有就是工作崗位可以適當的變動。不要等
        (1)能者少勞,差者多勞
         
        管理試驗員工不能只用一種方法,應該分人而治,區別對待。還有就是工作崗位可以適當的變動。不要等員工做的很厭倦。做好自己的事,在檢查時候不要出問題就可以了。管理不要過于嚴格和苛刻,因為試驗室的管理者也是一個打工者。
         
        但區別對待并不等于對員工不公平不公正。
         
        只有有所區別才能更好的保持公平公正之原則。試驗室的各項工作分工到位,給每個員工自我發展的機會。特別注意賞罰分明。試驗室管理者的個人素質很重要,他的一言一行對于下面的員工有影響,要形成團隊精神,共同進退,否則試驗室會搞得一團糟。
         
        有些事情是可以規范的但是還有些事情是規范不了的,得靠員工的積極性、主動性以及主人翁精神。當領導不在跟前,工作靠自覺,大家是誰做好誰的一塊,需要一齊做的協商著完成,總之工作要保質保量,至于如何完成,各自根據實際情況。譬如在分析任務較輕的時候,做完檢測分析,看到亂亂的桌面應該主動動手去整理,主動去檢測哪些儀器需要維護了,哪些試驗需要重新考慮檢測方案。
         
        (2)把試實驗室當作家 
         
        身在試驗室,應該把試驗室當作自己的家一樣,去細心的愛護和盡心盡力維護。不要向驢一樣被人牽著向前走,領導讓你向東你就向東,向西就向西,應該把工作當成一種樂趣,當成一件快樂的事情,如果你工作不快樂,那么你又何必去選擇這份工作?還是乘早換工作或者換行業。
         
        工作,其實一方面是為了生計,另一方面是充實自己。既然你選擇了你應該保持快樂,這樣才有工作的激情和充分發揮工作的效率!只有這樣前面的驚喜才會等著你!試驗室的管理,如何保證管理的公平性?
         
        (3)很難做到絕對公平
         
         當然絕對的公平是很難做到的,但應該盡量去維系試驗室里人員的公平公正性,讓大家在工作的時候不因為受到的待遇的差異而怨聲載道,勾心斗角。因此人員配置和人員工作分配的時候注意人員工作的流動性,讓適合的人在適合的崗位,但可以經常輪換輪換崗位,讓大家都在其他的崗位上能學到些什么。

        主要的原則是:一來有些新鮮感,二來也有個對比,三可以讓大家都熟悉所有的崗位,免得有些人自覺奇貨可居,高人一等,導致矛盾的產生和郁積。
         
        (4)靠技術實力吃飯
         
        有人認為試驗室的管理者不需要懂太多的試驗技術,主要要懂得管理的“藝術”。但實際上,持這種觀點的人基本是屬于靠一張嘴過活的人,并不具備試驗室從業人員應有的職業素養,試驗室是一個靠技術實力吃安穩飯的地方。
         
        (5)靠嘴上的“功夫”,并不是長久之計
         
        試驗室從某種角度上講應該是純粹的技術部門,而管理應該是為技術服務的,對于試驗人員而言,他的唯一工作和目標就是準確。對于測試指標適當就行,追求過高的標準會增加試驗室的運行成本。其他的不是他要考慮的問題。而試驗室的管理者則要為這個目標服務。
         
        (6)必須面面考慮周到
         
        作為管理者自身,其實有時候不必事事親為,但你必須面面考慮周到,盡可能的掌握更多的知識面,對公司里的各個產品總體和大概的性質有所了解。不必每個操作步驟精通,但必須掌握大概的流程。 
        編輯:songjiajie2010

         
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